大企業身辺調査は、企業に入社する前に、その企業の社風や問題点を調べることです。具体的には、元社員や現在の社員にインタビューしたり、SNSや口コミサイトを調べたりすることがあります。
メリット
大企業身辺調査のメリットは、入社前にその企業の雰囲気や問題点を知ることができることです。例えば、社員の離職率が高い企業などは、その企業に入社しても長続きしない可能性が高いです。また、社風が自分に合わない場合、ストレスや不満を抱えることになるかもしれません。大企業身辺調査を行うことで、自分に合った企業を見つけることができます。
方法
インターネットを利用する
SNSや口コミサイトを利用して、その企業に関する情報を調べることができます。特に、元社員の声を聞くことができる口コミサイトは、参考になる情報が多いでしょう。
現在の社員に話を聞く
その企業に勤めている現在の社員に話を聞くことができれば、より詳しい情報を得ることができます。ただし、その企業に勤めている人を直接探すことが難しい場合もあります。
元社員に話を聞く
元社員に話を聞くことで、その企業の実態を知ることができます。特に、退職したばかりの元社員に話を聞くことで、最新の情報を得ることができます。
注意点
大企業身辺調査を行う場合には、注意点もあります。まず、調査結果に偏りがある可能性があるため、複数の情報源から調べることが大切です。また、インタビューする相手によっては、正確な情報を得られない場合もあります。そのため、筆者自身も別の情報源から情報を収集し、客観的な判断をすることが大切です。
まとめ
大企業身辺調査は、入社前にその企業の雰囲気や問題点を知ることができるため、自分に合った企業を見つけるために役立ちます。しかし、注意点もあるため、客観的な判断が必要です。自分に合った企業を見つけるために、大企業身辺調査を行うことをおすすめします。
